| 万刚's profile天平,左右为难PhotosBlogLists |  Tools  Help |
|
January 31 强人-普京北京时间1月29日上午消息，在周三开幕的达沃斯世界经济论坛上，俄罗斯总理普京(Vladimir Putin)毫不留情地拒绝了戴尔创始人迈克尔·戴尔抛出的橄榄枝。
周三在达沃斯世界经济论坛发表讲话后，普京开始接受参会者的提问，第一个提问者正是迈克尔·戴尔(Michael Dell)。他问道，科技公司如何能帮助俄罗斯充分利用该国的人才和技术。普京看上去对这个问题毫无兴趣，“你看，问题是我们并不需要任何帮助”，“我们不是残障人士，并不是能力有限”。 现场观众看上去对普京的这翻激进言论颇为吃惊。普京的这翻表态似乎是在为俄罗斯辩护，即俄罗斯是一个发达国家，并不是需要外界援助的发展中国家。他还在会上大肆吹捧俄罗斯的宽带使用率、学校的互联网接入率及该国优秀的软件开发人员，“我们拥有全世界最优秀的程序员，没有一个国家能与我们竞争，甚至包括印度”。 不过，俄罗斯在软件开放方面颇具实力，例如SUN和英特尔很早开始就与俄罗斯在一些最尖端的软件开发项目上展开合作，而俄罗斯的自由职业犯罪软件程序员在开发恶意软件方面在全球可谓臭名昭著。(肖恩) 以下为普京与戴尔创始人迈克尔·戴尔对话实录： 戴尔：总理先生，您刚刚谈到政府过度干预经济的危险性。您的看法让我深感震惊，完全出乎我的意料，放在六个月以前，我肯定想不到您会这么说。但我必须要说，我完全同意您的看法。下面是我的提问，你们在信息技术领域取得了很大的进步，你们在学校中推广电脑使用，推出网上政务，改善全俄罗斯的互联网接入，等等。然而在人才方面，科技人才方面，还需要进一步发挥信息技术的作用。我的问题是，我们IT行业可以通过何种方式帮助你们拓展经济，摆脱危机，以及更充分地利用你们丰富的科技人才？ 普京：问题的关键是，我们并不需要帮助。我们又不是残疾人。应该帮助那些需要帮助的人，帮助那些能力有限的人，帮助退休者，帮助发展中国家。而且，帮助并不是给钱就行了，这只会形成新的贫困循环，需要改变国际贸易的条件。世界贸易组织的谈判为什么走进死胡同？因为富国不愿在保障发展中国家经济发展的一些领域前进，这就是原因。应该凭良心说话，应该寻求妥协。 至于俄罗斯和欧洲、美国和一些亚洲国家的关系，我们只需要平等的伙伴关系。我们的经济在很多领域互补。 的确，我们在普及信息化方面取得了很大成绩。不久以前还有很难想象，在遥远的俄罗斯乡村，在偏远地区，在西伯利亚，能有计算机，能上互联网。但我们做到了。我们有相应的规划。在每一所学校，我想强调，在俄罗斯的每一所学校，无论这所学校是在远东还是在西伯利亚，在国家的北方还是南方，都有计算机教室，都可以上互联网。信息化还将继续下去，这是经济和社会发展的需要。我们有的是完全公开的网站，完全公开的信息来源，人们交换看法的平台。这里的东西有好有坏，有人喜欢，也有人不喜欢。但这里有充分的、完全的自由。 至于国家的想法，俄联邦制定了专门的计划，叫做“电子俄罗斯”。我们希望独立自主地发展它，希望同我们的伙伴合作。 我们很高兴接受对这一经济领域的投资，我们一直是这么做的。我们将向国际市场推出自己的产品。今天，我们的很多公司已成为大型运营商。将来，我们还会推动高技术产品的出口。 我认为，在这一领域我们有很多共同利益。我们肯定能找到很多。我们有很多公司在这一领域经营，我不一一列举了。不仅仅是硬件，像专家们说的那样，供应计算机产品，更主要的是供应智力产品。我们有拿得出手的东西。您完全正确，我感谢您的表示。发达的计算机教育是我们的传统，我们的程序员是世界上最优秀的之一。这一点毋容置疑。我想，我们的印度朋友对此也不会有异议。因此，让我们继续前进吧。 August 29 HP大中华区总裁孙振耀退休感言一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？ 从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。 从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知到，有很多人甚至坚持不到终点，大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。 我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？ 职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光…… 看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。 最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。 二、 根源 你工作快乐么？你的工作好么？ 有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？ 天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不快乐？你为什么愤怒？ 其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。 我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么？不想的话，就好好想清楚。饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。 一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康，就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，如果不想好，就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候。（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情，是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考，那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。 我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要很多思考，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的成功，成功，要付代价。请先忘记一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。 三、什么是好工作 当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。 人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼，这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店，这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作，这是你想要的么？那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么？500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么？ 我的大学同学们大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了，他们的父母独自在国内，没有人照顾，有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国，真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片，看的人觉得很爽，做的人未必。” 人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得是最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？ 对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业，这辈子就过不下去了？就会很失败？不见得。 我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。 可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。 四、普通人 我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。 我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁…… 所以请你在想自己要什么的时候，要得“现实”一点，你说我想要做李嘉诚，抱歉，我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人，是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们，即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相，人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处，但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧，很容易就放弃了。 回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。他比你最多也就快乐一两倍，甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛，比谁要得更多更高，比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音，寻找真正能够使你获得快乐的东西，那才是你想要的东西。 你想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思，达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小，快乐却是一样的。我们追逐成功，其实追逐的是成功带来的快乐，而非成功本身。职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛，忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐。 社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息，总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪，心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉，不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决，虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动，或者大感不公，真要叫去做贼，却也不敢。 我还是过普通人的日子，要普通人的快乐，至少，晚上睡得着觉。 五、跳槽与积累 首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。 我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。 要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。 人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？ 我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了。 一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的，每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。 你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？ 六、等待 这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。 并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。 有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？ 曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。 人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。 逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。 在最绝望的时候，我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气，因为，无论什么时候，我们总还是有希望。当所有的人离开的时候，我不失去希望，我不放弃。每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外，我知道，我在静静等待，等待属于我的那一刻。 原贴里伊吉网友的话我很喜欢，抄录在这里： 每个人都希望，自己是独一无二的特殊者 含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件，当然最好轮到自己 红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人 自然，不是每个吃过苦的人都会得到回报 但是，任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影 羡慕别人有个好爸爸，没什么不可以 问题是，你的下一代，会有一个好爸爸吗？ 至于问到为什么不能有同样的赢面概率？我只能问：为什么物种竞争中，人和猴子不能有同样的赢面概率？ 物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微，但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。 七、入对行跟对人 在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。 说实话，我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作的建议，不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。比如，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。 太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要，关键是怎么做。事情都是人做出来的，关键是人。 有一点是需要记住的，这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来，成功的人总是少数，有钱的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候，跌的日子越近。大多数人买房子的时候，房价不会涨，而房价涨的差不多的时候，大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功，发了财，历史上不曾有过，将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了，还是会在别的时候别的地方失去的。 年轻人在职业生涯的刚开始，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解，甚至自己的员工也不理解，不过如今，我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道，尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声，都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，其实是最远的路，看起来最远的路，其实是最近的路。 跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个。 首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。 其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场，下属为什么要这么想，然后他才有办法说服你，只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。 第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。 有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。 八、选择 我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。 我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试，也可以选择出门前照照镜子……每天，每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心，也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来，就决定了最终我们是个什么样的人。 从某种意义上来说我们的未来不是别人给的，是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊，没得选择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话，的确你没有什么选择，大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些，是否把工作做得更细致一些，是否把情况了解得更清楚一些，是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法，是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话，是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你改变自己人生的机会，你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的，需要累积，比如农民可以选择自己常常去浇地，也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来，但常常浇水，大部分苗终究会长出来的，如果你不浇，收成一定很糟糕。 每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作，但实际上，他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系，我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只有一条马路，他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到，年轻的时候文化大革命，书都没得读，支援边疆插队落户，等到老了，却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时，怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后，国家恢复招研究生，他考回了原来的学校。研究生毕业，他被分配到了安徽一家小单位里，又是3年以后，国家第一届招收博士生，他又考回了原来的学校，成为中国第一代博士，那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他，他也没有放弃生活。10年的等待，他做了他自己的选择，他没有放弃，他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候，他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人，就决定在你的每个小小的选择之间。 你选择相信什么？你选择和谁交朋友？你选择做什么？你选择怎么做？……我们面临太多的选择，而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多，比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要，而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分，要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了，他要去微软也好，他要卖猪肉也好，他要创业也好，他要做游戏代练也好，只要不犯法，不害人，都没有什么关系，要紧的是，选择了以后，怎么把事情做好。 除了这些，你还可以选择时间和环境，比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候，也可以走一步看一步，等到了40岁再说，只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候，上有老下有小，如果在那个时候碰上了职业危机，实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦，好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长，也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作，也可以选择40度的酷热下，去见你的客户，只是，这一切最终会累积起来，引导你到你应得的未来。 我不敢说所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。 九、选择职业 职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。 公司小的时候是销售主导公司，而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字，财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期，运营成本低，有订单就活得下去，跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了，这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切，所以当然要顾人情。公司大了以后，一切都要规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险，同时运营成本也变高，必须提高利润率，把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说，股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打，到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛股票，这个时候就是数字压倒一切。 前两天听到有人说一句话觉得很有道理，开始的时候我们想“能做什么？”，等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行，错过很多机会。很多时候是因为，你还年轻，你想的是“能做什么”，而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”。 我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。 我想，我们还是因为生活而工作，不是因为工作而生活，生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体，要有和睦的家庭……最要紧的，要开心，我的两个销售找我聊天，一肚子苦水，我问他们，2年以前，你什么都没有，工资不高，没有客户关系，没有业绩，处于被开的边缘，现在的你比那时条件好了很多，为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心，那你为什么还要工作？首先的首先，人还是要让自己高兴起来，让自己心态好起来，这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容……否则，看看镜子里的你，你满意么？ 有人会说，你说得容易，我每天加班，不加班老板就会把我炒掉，每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼？那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘，那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫？你没时间去健身房锻炼身体，但是上下班的时候多走几步可以吧，有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧？谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交，每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班，绘画班之类的可以吧，去尝试认识一些同行，和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的，但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷，剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环，让生活更加糟糕。 虽然离开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前走。 万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。 我宣布退休后，接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上及年龄选择退休，是一种勇气，也是一种福气。 还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作，当然还有一些人说我在HP做不下去了，趁此机会离开。 我多年来已经习惯别人对我的说三道四，但对于好友，我还是挺关心大家是否真正理解我的想法，这也是写这篇文章的目的。 由于受我父亲早逝的影响，我很早就下定决心，要在有生之年实现自己的愿望，我不要像我父亲一样，为家庭生活忙碌一辈子，临终前感伤，懊恼自己有很多没有实现的理想。 一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭，因为那代表你自己对完美人生的定义，我们应该尽可能在有生之年去实现它。 我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外，是这样写着： 1.这个人曾经服务于一家全球最大的IT公司（HP）25年，和她一起经历过数次重大的变革，看着她从以电子仪表为主要的业务变革成全球最大的IT公司。 2.这个人曾经在全球发展最快的国家（中国）工作16年，并担任HP中国区总裁7年，见证及经历过中国改革开放的关键最新突破阶段，与中国一起成长。 3.这个人热爱飞行，曾经是一个有执照的飞行员，累积飞行时数超过X小时，曾经在X个机场起降过。 4.这个人曾经获得管理硕士学位，在领导管理上特别关注中国企业的组织行为及绩效，并且在这个领域上获得中国企业界的认可。 我费时25年才总结1和2两项成果，我不知还要费时多久才能达成3和4的愿望，特别是第4个愿望需要经历学术的训练，才能将我的经验总结成知识。 否则我的经验将无法有效影响及传授他人。因此重新进入学校学习，拿一个管理学位是有必要的，更何况这是我一个非常重要的愿望。 另一方面，我25年的时间都花在运营(operation)的领域，兢兢业业的做好职业人士的工作，它是一份好工作，特别是在HP，这份工作也帮助我建立财务的基础，支持家庭的发展。 但是我不想终其一生，都陷入在运营的领域，我想象企业家一样，有机会靠一些点子(ideas)赚钱，虽然风险很高，但是值得一试，即使失败，也不枉走一回，这也是第4个愿望其中的一部份。 Carly Fiorina曾经对我说过“这个世界上有好想法的人很多，但有能力去实现的人很少”，2007年5月21日在北大演讲时，有人问起那些书对我影响较大，我想对我人生观有影响的其中一本书叫“TriggerPoint”，它的主要观点是：人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。 我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间，开始的时候，也许一年想个一两次，过了也就忘掉，但逐渐的，这个心中的声音，愈来愈大，出现的频率也愈来愈高，当它几乎每一个星期都会来与我对话时，我知道时机已经成熟。 但和任何人一样，要丢掉自己现在所拥有的，所熟悉的环境及稳定的收入，转到一条自己未曾经历过，存在未知风险的道路，需要绝大的勇气，家人的支持和好友的鼓励。有舍才有得，真是知易行难，我很高兴自己终于跨出了第一步。 我要感谢HP的EER提前退休优惠政策，它是其中一个关键的TriggerPoints,另一个关键因素是在去年五六月发生的事。 当时我家老大从大学毕业，老二从高中毕业，在他们继续工作及求学前，这是一个黄金时段，让我们全家可以相聚一段较长的时间，我为此很早就计划休一个长假，带着他们到各地游玩。 但这个计划因为工作上一件重要的事情（Mark Hurd访华）不得不取消。这个事件刺激了我必须严肃的去对待那心中的声音，我会不会继续不断的错失很多关键的机会? 我已经年过50，我会不会走向和我父亲一样的道路？人事部老总Charles跟我说，很多人在所有对他有利的星星都排成一列时，还是错失时机。 我知道原因，因为割舍及改变对人是多么的困难，我相信大部分的人都有自己人生的理想，但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是 幻想，然后不断的为自己寻找不能实现的藉口，南非前总统曼德拉曾经说过，“与改变世界相比，改变自己更困难”，真是一针见血。 什么是快乐及有意义的人生？我相信每一个人的定义都不一样，对我来说，能实现我墓志铭上的内容就是我的定义。 在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球，但是我太太及较亲近的好友，都知道那不是我追求的，那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。 做一个没有名片的人士，虽然只有十多天的时间，但我发现我的脑袋里已经空出很多空间及能量，让我可以静心的为我ChapterII的新生活做细致的调研及规划。 我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作，并且花多点时间与家人共处。这两年的时间我希望拿到飞行执照，拿到管理有关的硕士学位，提升英文的水平，建立新的网络，多认识不同行业的人，保持与大陆的联系。希望两年后，我可以顺利回到大陆去实现我第四个愿望。 毫不意外，在生活上，我发现很多需要调整的地方。 二十多年来，我生活的步调及节奏，几乎完全被公司及工作所左右，不断涌出的deadline及任务驱动我每天的安排，一旦离开这样的环境，第一个需要调整的就是要依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动，睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确，放松自己，不给事情设定目标及时间表，或者对错失时间目标无所谓，也不正确，没有年度，季度，月及周计划也不正确。 担任高层经理多年，已经养成交待事情的习惯，自己的时间主要花在思考，决策及追踪项目的进展情况，更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多协调及繁琐的事情。 到美国后，很多事情需要打800号电话联系，但这些电话很忙，常让你在waitingline上等待很长的时间，当我在等待时，我可以体会以前秘书工作辛苦的地方，但同时也提醒我自己，在这个阶段要改变态度，培养更大的耐性及自己动手做的能力。 生活的内容也要做出很大的调整，多出时间锻炼身体，多出时间关注家人，多出时间关注朋友，多出时间体验不同的休闲活动及飞行，一步步的，希望生活逐步调整到我所期望的轨道上，期待这两年的生活既充实又充满乐趣及意义。 第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼，那种全心投入，不需担忧工作数字的感觉真好。同时我也租好了公寓，买好了家具及车子，陪家人在周末的时候到Reno及Lake Tahoe玩了一趟，LakeTahoe我去了多次，但这次的体验有所不同，我从心里欣赏到它的美丽。 但同时我也在加紧调研的工作，为申请大学及飞行学校做准备，这段时间也和在硅谷的朋友及一些风险投资公司见面，了解不同的产业。 我的人生观是“完美的演出来自充分的准备”，“勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现”，“快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望，而非外在的掌声”。 我离开时，有两位好朋友送给我两个不同的祝语，Baron的是“多年功过化烟尘”，杨华的是“莫春者，风乎舞雩，咏而归”，它们分别代表了我离开惠普及走向未来的心情。 我总结人生有三个阶段，一个阶段是为现实找一份工作，一个阶段是为现实，但可以选择一份自己愿意投入的工作，一个阶段是为理想去做一些事情。 我珍惜我的福气，感激HP及同事、好朋友给我的支持，鼓励及协助，这篇文字化我心声的文章与好友分享。 May 15 众志成城，天佑中华 新闻的一幕：
记者站在废墟中采访一个绵阳警察:"你了解有多少人伤亡吗?"
"我的父母,妻子和两个孩子都已经死了."警察流下了眼泪. 警察的对讲机响了,他说"我要回去工作了",跑着离开,镜头在他奔跑的背影上停留了至少10秒. －－－－手牵手，我的朋友，爱永远在你左右，不要再恐惧，绝不要放弃。这一切将会渡过，因为你和我才有明天的彩虹
April 21 MBA≠管理教育未来大卫•施米特莱因(David Schmittlein)总是让人出乎意料。他曾任宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)沃顿商学院(Wharton school)教授，最近被任命为麻省理工学院(MIT)斯隆管理学院(Sloan)院长。这种经历很容易使人认为，他对于管理学教育有一种以美国为中心的观点。事实却并非如此。正当美国顶尖商学院将两年制工商管理硕士(MBA)课程作为黄金标准加以推广时，他却有不同看法。 “MBA的未来并不代表管理教育的未来，”施米特莱因表示。他知道，这一断言足以震惊他的美国同行。他补充表示：“我们希望成为第一所意识到这点的北美商学院。” 斯隆管理学院成为美国第一所宣称“MBA并非生活全部”的商学院，也许并不令人意外。斯隆管理学院拥有一个小规模本科项目，以及斯隆学者课程(the Sloan Fellows programme)——为资深经理人准备的一年期全日制课程。 施米特莱因认为，应该为处于职业不同阶段的经理人提供适合的课程。“鞭策我们前进的不是MBA规模的扩大，而是课程的增加。”施米特莱因说到做到，他正准备开设一个一年期管理学硕士项目——与欧洲许多项目类似，面向刚刚完成本科课程的学生。斯隆管理学院已经宣布开设金融学硕士课程，今后肯定还会设立更多的专业化硕士课程。 关于MBA本身，施米特莱因认为，对于那些年纪“奔三”、希望改变职业方向的人，MBA是重要工具。认识到这一点后，斯隆管理学院将其MBA核心课程缩减至一学期，这些核心课程是整个项目的第一部分，也是所有学生的必修课。对于比较传统的MBA项目来说，这简直就是离经叛道之举，但施米特莱因毫无忏悔之意。“私底下，没有人真正认为他们需要修一年的（核心）课程。” 这样做，使得斯隆管理学院能够提供更多有针对性的选修课程，以满足学生们的个人需求。“来斯隆学习的人只想学四五门课。”施米特莱因表示。比如金融或战略学。 但是将MBA项目缩减为一年不太可能。施米特莱因认为：“MBA需要两年时间，是因为人们希望完成一个深思熟虑的职业转变。” 也许更加令人吃惊的是，之前人们往往认为麻省理工学院是一所高科技院校，但实际应用将成为斯隆管理学院的准则。很多商学院经常将实际应用挂在嘴边，但很少能真正执行。施米特莱因表示：“创立并管理优秀的项目，是学习管理理念和管理实践的最佳方法，但是这种方法执行起来十分困难。” 他相信，斯隆管理学院是在这一点上做的最好的几所商学院之一。“我们的项目实践学习比其它任何主要商学院都要多，”他表示。 施米特莱因曾在沃顿商学院任职26年，最后的职务为副院长，因此，非常了解美国商界的想法。他认为商业领导人的关注点将发生惊天动地的变化。20年前，他们最关注的是全球供应链问题，10年前，电子商务成为最大威胁——同时也是最大机遇。施米特莱因称，今天，商业领导者们最担心两个问题：可持续发展及其对自己企业的影响，以及如何在“平”的世界参与竞争——如何建立伙伴关系。 这一切给斯隆管理学院的学生们提出了特别挑战。“这不是关于28岁的年轻人如何试图拯救世界的故事，而是在大变革时期如何管理的故事，是关于我们的学生进入这些机构后能做些什么、需要说些什么。大家都期望他们对于这一点能有自己的想法。” 斯隆管理学院的这位新院长已经开始展示他作为资深市场营销学教授的独特作风。向世界介绍斯隆的学生并宣传学校，是他的首要任务。“公众对（麻省理工旗下的）管理学院的关注了解还不够。在这所卓越的大学内设立管理学院意味着什么？作为管理学院，麻省理工学院有何傲人之处？” 许多顶尖商学院正努力与其它学院合作——如工程学和医学，以提供联合课程，其中包括哈佛(Harvard)和斯坦福(Stanford)。但对于斯隆来说，这就如同它的第二天性。“我们的毕业生与其它学院的学生走得非常近，”施米特莱因解释道。“斯隆管理学院在各个时期都需要与别的学院保持联系。”麻省理工学院的“10万美元创业大赛”(MIT $100K Entrepreneurship Competition)为许多学校所效仿。在大赛中，来自各个院系的学生齐心协力发展商业理念。这也许是商业实践的最佳实例。 斯隆管理学院相对较小的规模，非常有助于它掌控这种联系以及迅速改革课程。斯隆拥有约100名教职人员，400名MBA学生，还不到沃顿或哈佛的一半。院长施米特莱因希望学院的教职人员和课程项目能有所增加，但不是全日制MBA项目的学生数量。他的表达非常具有外交技巧：“我们的规模不算太小，也远算不上太大。” 通过持续侧重学术研究，这样的计划非常有利于团结斯隆的全体教员。正如施米特莱因所称：“我希望斯隆管理学院能重夺智力的高地。”
March 24 转载一个朋友的转载：关于天平，原来如此.... 身为天平,出生在秋天的天平,忧郁是与生俱来的-----尽管人前你见不到一个愁眉苦脸的他,甚至很多人认为天平是一个大大咧咧的粗线条.天平太善于伪装,或者说,不愿意让不了解的自己的人过多地知道自己的心情.
在爱中,尤其如此.天平的爱永远像是暗恋:有好感的时候,听到对方的名字\看到对方的身影,都会有一种不一样的感觉,但是自己会很克制不表现出来.即使有机会在一起,在众人当中,天平跟谁都谈笑自如\亲切有加,惟独对自己在意的那个人,远远的,只用余光感受他的存在.他的一个表情,一句话,都在天平心里引起阵阵涟漪.这样做的结果,往往是求近而得远.但是没有办法,天平就是这样无法克服自己的本能.面对喜欢的人,会莫名地自卑\羞怯.其实天平是很善于和异性相处的,从小到大,也不缺乏哥们似的朋友.但是,对自己喜欢的那个人,他做不到那样洒脱.哪怕只是主动地打个招呼,也会紧张对方会不会看透自己的心思.天平期待爱,但又恐惧爱的力量会将自己拖入万劫不复的深渊. 即使两个人最终相爱了,天平依然表现得冷静有余,热情不足.他会在任何时刻想到你,天气的变化\随便遇到的什么人或者事,念头一闪就转到你的身上去.他会在夜晚想着你的好或者不好,高兴或者难过地默默流泪.他会设身处地为你想很多很多,甚至想得太周到连你自己都想不到的周到.他会为你的某个失误找各种各样的借口,在质问你之前已经原谅了你,但是还是要你一个解释,一个简单的合理或者不合理的解释就轻易能让他释怀.他会为要不要给你打电话或者发短信犹豫很久,生怕打扰到你或者令你不方便不耐烦.他会想象出无数个美好的相处场景,沉浸其中不能自拔. 但这一切,他不会让你知道.天平并不缺少爱的能量,但缺少爱的勇气.或者说,如果有什么是天平不能为你做的事情的话,那就是放弃自尊.自尊是天平的最后一块堡垒,生死共存.天平看上去开朗,其实细腻而心重.他一生都在期待真正懂他的感情的那个人.你来了,他有多么激动;可是,他又不敢相信那个人真的就是你.他等得太久太苦,以至于都绝望了.所以当那个人出现的时候,他反而慌乱失措了.他不知道如何在一个热烈的爱人与优雅的女人之间做出选择,你更喜欢哪一个呢?他不断地问自己.一方面,他也在不断地问自己:我这样做会不会失去自我?他会喜欢这样的我吗?如果他不喜欢,我怎么样做回自己? 这样复杂而强烈的情绪,你不会真正体味得到.天平掩饰得那么好,只会对你微笑,即使流泪,也是静静的,不会哭喊发作.如果有伤害,他会一个人反复回味,直到在痛的重复体验中失去痛的敏感,再原谅你,继续.他不大会谴责,不大会推卸责任,他永远把错先揽在自己一边.甚至归结为自己个性的缺陷.天平在爱里的自卑使他不得不这样在黑暗里爱着.他怕你知道他的"不好",他自以为是的不好.也怕你为他而难过\伤心,那样还不如他自己独自忍受.也许伤到最后,天平发现自己无力再承受了,他会安静地走开.绝望与崩溃,也不会让你看到,哪怕他痛苦到极点,你看到的,仍然是一个平静的天平;顶多,有些冷漠.那冷漠也未必是针对你,很可能，是针对爱的.
天平知道,最输不起的,就是感情.交付起来,是一点点,一滴滴,直至沦陷;破碎时,却是大厦倾颓,天昏地暗.他了解人性中的任何世俗与卑微的心理,他怕自己柔弱的爱情成为这些丑恶的猎物.-----这就是天平,即使受伤,他依然会把过错归于人性的弱点,而不会,真正地去恨.你看到他淡淡地来,淡淡地去了,却不知道,他的心无声地碎裂成了什么样子. February 12 新年的第一首好歌 <<两个人的房间>>主题曲－“象疯了一样”，齐秦在舞台上倾情演绎的时候，可以看出小哥的面容已渐显苍老，岁月在那张黑黑的脸庞上凿出沟沟壑壑，但是嗓音依然保持着一贯的水准。很久没有听到齐秦唱这么舒缓的情歌，歌词很也得很不错，网上的评价是很能引起鸣。喜欢齐秦的歌迷一定要听听，不会令你失望的。
象疯了一样
想知道你是否还是一样
有没有学会比较坚强 我快乐的背后有失望 你可曾在意当时我也是这样的忧伤 明白为何对我那么冷淡
有未来 故事会不会是这样 我知道你不会再回头看 我还是一直以为 一直以为有希望 像疯了一样
我想你就会心伤 我多么爱你 却难逃你的魔掌 像疯了一样 你缺少了安全感 你让我多么难堪 却还是一样把我伤 January 20 忽然一年 时间过得太快，打小学起就会不识愁滋味般的感叹“光阴似箭，岁月如梭”；如今，这种忽然一年的感觉让人倍觉清楚，前几天一朋友在blog对时间的描绘让我备受启发，很喜欢里面的一个成语－“白驹过隙”，的确！时间就是这么动感的东西，给人留下些许残缺而又清晰的画面。
07年离开了CRB，犹豫而又决然！
07年重新上学，忙碌而又欣慰！
07年独立工作，迷茫忽又清晰！
07年依然平淡，却因重拣自信而不在失去方向！
07年已经过去，偶尔却要在回忆里分辨06和07！
新的一年，新的开始，还有很多事情需要在08这个喧嚣的年头来完成，坚毅的前行，才会不虚此行！
最后对所有的朋友说一句：时光流逝，但是相信世界上有些东西不会改变，比如友谊...
January 16 疯狂的联欢会二三事 一、临阵磨枪学了一个找扑克牌的魔术，还好表演的时候没有漏馅，下台再次显摆的时候没成功，好悬！
二、当宣布哪一组能最快收集到6根皮带的时候，我手中一下子拿了N根皮带，最后大家游戏结束，居然一哥们的皮带被扯断了。寒！
三、小小的集体使了把坏心眼，把二哥给灌喷了。 December 30 时间的本质 昨天翻杂志，看到一篇关于时间长短的分析。觉得很有意思。
为什么一个3岁的小孩觉得一年的时间很长，一个30岁的人觉得一年的时间很短？大众都很愿意接受这样的解释：3岁的孩子觉得时间长，因为1年是他人生的1/3,30岁的人觉得时间短，因为1年是他人生的1/30。
表面上这个道理很不错，实际上它忽略了一个根本问题：一个人不可能知道自己的最终年龄，也就是分母是不确定，而时间是不变的。
那为什么的确会有这种切实的感觉：3岁的小孩觉得时间长，30岁的人觉得时间短？
科学家经过分析的出的结论是：人随着年龄的增加，身体的新陈代谢的确会变慢。这才是原因的本质。也许这样的解释你不太明白，打个比方：假定人的新陈代谢周期为第一次正常睡眠（晚间睡眠）醒来到第二次正常睡眠醒来的时间间隔。3岁的孩子代谢快，周期短，所以他的周期时间小于24小时，这样他醒来的时候发现天还没亮，可是生物钟告诉他已经是清晨，这样他要等待黎明的到来，长此以往，他就会觉得时间特别长。当然为了保证每个周期具有一致性，他需要在周期内补充睡眠，这就是为什么小孩容易午睡的原因。 同理30岁的人代谢周期长，大于24小时，等他一觉醒来，生物钟告诉他是清晨了，一拉开窗帘，woo！都已经中午了。长此循环，自然觉得时间特别短。
所以时间是不变的，改变时间的错觉是由于人的生物钟造成的。 December 16 搞笑版2007年中国17大新闻1. 香港旅游局日前颁发了“2007年度促进香港旅游业发展杰出贡献奖”，获奖者包括四季酒店、香港迪斯尼以及完整版《色戒》 2. 调查显示2007年北京市民最关心的五大问题分别是2008年股市走向如何、房价会涨还是会跌、华南虎照片到底是真是假、梁朝伟和汤唯到底是真做还是假做以及在被称为“立体大裤衩”的央视新大楼里上班是否需要歪着身子办公。 3. 中国一批装修企业日前召开“贯彻中央金融工作会议精神”座谈会，大家一致认为明年安装厨具、卫浴产品在拧螺丝的时候要“适度从紧”。 4. 嘉实基金决定在奥运之年重金聘请姚明出任公司的形象代言人，新版广告词将改为“姚明再高，也没有中国的市盈率高！” 5. 某二线女艺人近日把《南都周刊》及搜狐娱乐频道告上法庭，原因是被告没有按照事先签署的协议及时履行投拍义务，导致假绯闻没有在发片前得到及时传播。 6. 全国32家省级卫视日前同央视签订战略合作协议，根据该协议，这32家省级卫视将在明年奥运期间关闭所有自办栏目并全程直播央视5套的节目。
7. 国家广电总局日前颁布了《关于2008年选秀类节目的管理办法》，对该类节目播出的时间、时长、选手和评委的着装、选手发表感言的措辞以及眼泪的流出方法和总流出量做出了无微不至的详细规定。
8. 王石、马云等一批优秀企业家近日发起“临终关怀献爱心”的活动，他们先后看望了一批艾滋病患者和癌症病人，随后还顺便看望了正在北京集训、明年世界杯预选赛分入死亡之组的中国足球队。
9. 蒙牛集团2007年开展了为500所小学免费赠奶的活动。在得到温家宝总理的充分肯定后，蒙牛董事长牛根生动情地说“我是人民的奶牛，我的奶是属于人民的。”
10. 从2008年开始，中国将取消五一长假，同时由于将于2008年1月1日开始实行的新《劳动法》极大地保护了员工的利益，中国的劳动节也随之正式与元旦合并。
11. 在苏宁联姻大中的最后一刻，国美半路杀出横刀夺爱。在谈到这场惊心动魄的并购交易时，国美董事长黄光裕说“这种在演艺圈里天天都在发生的故事也该在我们家电零售行业上演一回了。”
12. 在上周举行的“2007年中国企业领袖年会”上，柳传志、马云等一批企业家发出了“准备过冬”的警告，一批参会代表会后径直前往王府饭店地下集中购买了一批名牌棉袄。
13. 万通集团董事长冯仑关于“未婚女性刺激了中国的房地产需求”的言论近日在媒体上引起轩然大波，随即他又发表了“离婚女性促进了社会财富重新分配、甚至改变了某些上市公司大股东结构”的观点。
14. 北京市智障研究中心锐意改革创新，把《太阳照常升起》作为检验常人智力的一个重要环节：凡是看到影片中的第三个故事还没有看懂这部影片的测试对象自动成为下一步观察和研究的目标人群。
15. 央视大型创业励志节目《赢在中国》评选出了2007年度最具创意的创业项目。获奖选手的项目是“隐身药水”，号称涂到人身上人就能立即隐形。《赢在中国》评委对这个项目的评价“这个项目太好了，不需要创业基金，直接涂上去银行就好了。”
16. 甘肃彩民独中亿元大彩的消息公布后，甘肃民众兴高采烈奔走相告。他们说“以前我们只知道我们甘肃出了个潘石屹，现在没想到又出来一位牛人，居然比干房地产的潘总挣钱还快！”
17. 北京市虹桥菜市场近日给每一个摊位配发了一本正版的《货币战争》。很多卖菜和卖水产品的商贩在翻阅了这本书后高兴地表示“这本书写得太好了，它提醒我们要时刻警惕假钞！” August 17 苏打绿－小情歌 很奇怪组合的名字为什么叫苏打绿，因为理科生的思维－苏打是白色粉末。后来想起了苏打水，oh，I see！苏打绿＝绿色苏打水＝绿色汽水＝醒目苹果水，大概就是这样子。
很奇怪主唱的声音为什么会如此的温柔委婉，仔细的在mv中辨认了几次，最终没有证据支持这家伙是女人的结论。
不过歌还是不错的，听了整整一下午。
這是一首簡單的小情歌 唱著人們心腸的曲折 我想我很快樂 當有你的溫熱 腳邊的空氣轉了 這是一首簡單的小情歌
唱著我們心頭的白鴿 我想我很適合 當一個歌頌者 青春在風中飄著 你知道 就算大雨讓這座城市顛倒
我會給你懷抱 受不了 看見你背影來到 寫下我 度秒如年難捱的離騷 就算整個世界被寂寞綁票 我也不會奔跑 逃不了 最後誰也都蒼老 寫下我 時間和琴聲交錯的城堡 這是一首簡單的小情歌
唱著我們心頭的白鴿 我想我很適合 當一個歌頌者 青春在風中飄著 你知道 就算大雨讓這座城市顛倒 我會給你懷抱 受不了 看見你背影來到 寫下我 度秒如年難捱的離騷 就算整個世界被寂寞綁票 我也不會奔跑 逃不了 最後誰也都蒼老 寫下我 時間和琴聲交錯的城堡 你知道 就算大雨讓這座城市顛倒 我會給你懷抱 受不了 看見你背影來到 寫下我 度秒如年難捱的離騷 就算整個世界被寂寞綁票 我也不會奔跑 最後誰也都蒼老 寫下我 時間和琴聲交錯的城堡 August 01 凌晨 凌晨听James Blunt 的goodbye my lover ，感觉比听you are beautiful更有感觉。
据说在北美某些地方，you are beautiful 已经代替了婚礼进行曲，而 goodbye my lover 则成了葬礼的所选哀曲。不知道是不是真的。不过两首歌的确有各自的独特之处，能触动心理某一处难以言状的东西。 June 24 转－亨利的公开信这是我写过的最艰难的信之一。 当我对热爱的阿森纳俱乐部说再见时，我带着极大的伤感，我在阿森纳度过了八个美好的赛季，我享受在这里的每一分钟。 在2005-06赛季结束时，我到了自己职业生涯的十字路口，我当时必须对于我未来选择哪个俱乐部做一个决定，我爱阿森纳，我热爱这里的球迷、工作人员和这个城市，最重要的是，当时我和阿森纳续约时，坐在我身边的两个人十分重要，温格坐在我左边，德恩(前俱乐部副主席)坐在我右边。在冠军联赛决赛两天后，我坐在新闻发布会上，宣布这两个人是我当时留在阿森纳的原因。 一年后，情况完全变了，德恩不在这里了，不可否认这极大的震惊了球队和主教练。在我的记忆中，温格教练一直是我生活的一部分，他是我在摩纳哥队时的教练，后来又在阿森纳签下了我，他是我职业生涯的鼓舞者，我希望过去我在场上的表现回报了他对我的信任。 不幸的是，温格表示他不打算和阿森纳俱乐部续约，他的合同到下赛季末就要到期了，我尊重他的决定，也能够理解，但在下个赛季结束时，我将满三十一岁，我无法在没有温格和德恩的情况下继续留在阿森纳。 对我来说，这是一个“现在”或者“永远不”的决定，很遗憾，只能是“现在”。 这完全是我个人的决定，没有任何人强迫我做任何事情，我会在转会中代表我自己，我认为这是我必须做的。 巴塞罗那是一家出色的俱乐部，有传统，踢美丽的足球，我确信我会在那里非常愉快。 但我会想念阿森纳的球迷，他们在风雨中一路支持着我，当我在低谷时他们帮助我，当我状态好时他们为我欢呼，他们会永远在我的心里，所有这些球迷让阿森纳的比赛变得如此特别。 我和阿森纳俱乐部的特殊纽带永远不会断裂，谢谢这个国家里所有让我如此受欢迎的人，我永远不会忘记你们。 蒂埃里-亨利
一个时代结束了，一个英雄结束了他的一段旅程，开始了新的征途。一路走好，亨利！一路保重，阿森纳！ 从此，我爱的球队变成两个－Arsenal&Barcelona! May 15 早晨遇见一个樱桃丸子 刚出家门，电梯里进来一个老人和一小女孩，短短的头发长的特别象樱桃小丸子，可爱的一塌糊涂。
过一会，电梯门又开了，进来一小男孩和他奶奶，特淘的那种，一进来就张牙舞爪的用小拳头打他奶奶，看来这小皇帝是被教训了的。他奶奶也不还手。我实在看不过去了，抓住男孩的小肉拳，狠狠的说道：我是警察，再打你奶奶我就把你抓走了。看来20年前的那一套依然奏效，果然，小男孩停手了，他奶奶开始教训他。
电梯到了一楼，小男孩嗖的冲了出去，嘴里嘟嚷着：警察我也不怕。
这是，樱桃小丸子对她奶奶说：奶奶，那位哥哥穿着不同的袜子。
顺眼望去，那位小霸王果然一只脚穿白袜子，一只脚穿黄袜子。
小孩的视角果然不同。
|
|
|
